スタッフ面接の「不採用通知」が採用通知よりも重要な理由 松本 泰世 2016.8.7 歯科医院 歯科衛生士 前回に引き続き、開業時における「スタッフの募集・採用」の方法を見ていきます。 「面接完璧だったと思うのに、どうして?」転職面接で不合格・不採用だった時にそう思いますよね?そこで、なぜ採用しなかったのか、人事担当者にギリギリ不採用の面接のワケを聞きました。 歯科助手の業務は多岐にわたり … <募集職種>歯科助手 <採用した人>22歳の未経験者 採用担当者より:治療の現場では、状況を瞬時に判断した対応が求められます。採用した方は未経験者でしたが、面接での的確な受け答えから頭の回転の速さを感じた方。 私は歯科助手をして約四年くらいの者です。 今まで3カ所ほど歯科医院で勤務してきました。 現在、契約社員での期間が終わり、また新たな歯科助手の仕事を探しています。 既に2カ所受けて不採用でした。 2011年3月に大学を卒業し、就職活動を続けていました。先日、歯科助手の募集で面接に行きました。その10日後に電話があり、まだうちで働く意思はありますか?と聞かれ、もちろんはいと返事をしました。先生の方から、 さんに働いていた 歯科助手に求められる事務スキルは、いちど身につけると他の職場でも通用するため、結婚などで仕事を離れても再就職しやすい職業だといえます。 臨機応変に対応する力. 未経験(資格なし)ですが歯科助手の仕事をしたいと思い医院に履歴書を送った所、書類選考に合格しました!面接・筆記試験(適正テスト)があると言われました。どうしても合格したいのですが筆記試験(適正テスト)には自信がありません…筆記

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